DESCRIERE OBIECT ACHIZIŢIE (SPECIFICAŢII TEHNICE): seminar cu prezență fizică, cu emitere de certificat participare pentru 2 persoane;

PERIOADA: a doua jumătate a lunii aprilie 2025;

DURATĂ CURS: minimum 6 ore
LOCUL DESFĂȘURĂRII PROGRAMULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ: în Cluj-Napoca

TEMATICILE CURSULUI/ INSTRUIRII:

Noul REGES On-line
• Implementarea noutăților legislative în noul REGES On-line;
• Procedura pentru completarea corectă în aplicație;
• Avantaje pentru angajator și salariați;
• Termene de transmitere a elementelor contractului individual de muncă;
• Activități de înrolare în REGES On-line;
• Aspecte metodologice privind utilizarea aplicației de către angajator și salariați. Manualul de utilizare.

Noutăți privind Legislația muncii în anul 2025
• Dispoziții generale, principii, reguli de interpretare, tipuri de contracte individuale de muncă. Modificări legislative recente Probleme ridicate în practică în legătură cu încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea CIM, concedierea individuală și colectivă;
• Noi tipuri de concedii. Precizări referitoare la noutăți legislative privind concediul parental, de îngrijitor și zilele libere, absențe pentru urgențe familiale, reglementări privind zilele de sărbători legale, voucherele de vacanță, șomajul tehnic, reducerea programului de lucru, reorganizarea activității: locul muncii, programul de lucru – decalat, inegal, redus, individualizat. Reglementări speciale, concediu fără salariu;
• Noul contract individual de muncă. Noi drepturi pentru părinții cu copii de până la 11 ani. Clauze speciale;
• Demisia. Interzicerea demisiei. Termenul de preaviz;
• Munca la domiciliu și telemunca în contextul actual – noțiuni legale, clauze CIM, domenii de activitate în care se poate practica. Organizarea programului de lucru. Drepturi angajator de verificare a activității desfășurate în regim de telemuncă. Elemente specifice în CIM. Drepturi și obligații ale telesalariatului. Contravenții;
• Munca nedeclarată. Contravenții și reguli de sistare a activității în acest caz;
• Locul de muncă. Definiție. Obligații angajator referitoare la păstrarea copiilor după contractele individuale de muncă precum și evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat;
• Dosarul de personal, întocmire, utilizare și arhivare inclusiv șomaj temporar, muncă la domiciliu și telemuncă. Etape de parcurs și termene de realizare în vederea arhivării corespunzatoare la nivel de angajator;
• Reglementări privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Aspecte legate de sănătatea și securitatea în muncă. Perfecționarea angajaților. Identificarea nevoilor de instruire. Formarea profesională a lucrătorilor și timpul de lucru. Semnătura electronică;
• Concediul de odihnă. Dreptul la rechemare din concediu. Limite. Concediul de odihnă în preaviz;
• Hotărârea 970/12.10.2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă;
• Regulamentul intern. Clauze obligatorii și clauze facultative;
• Procedura de încadrare și detașare în muncă a cetățenilor străini în România;
• Evaluarea performanțelor angajaților.

REVISAL – armonizarea modificărilor aduse Codului muncii, a legilor speciale cu HG 905/2017. Culegere de spețe. Tranziția la noul REGES on-line. Analiza spețelor rezultate din actele normative cu aplicabilitate în anul 2025, în contextul actual și furnizarea de soluții practice, inclusiv pentru înregistrarea în REVISAL vs REGES On-line;
• Modificări legislative, probleme de interpretare și soluții practice de rezolvare a acestora. Aspecte metodologice privind completarea și transmiterea registrului general de evidență a salariaților, inclusiv cele care fac obiectul ultimelor modificări ale Codului muncii;
• Culegere de spețe din activitatea curentă de transpunere a prevederilor actelor normative în format electronic;
• Obligații ale angajatorului ce decurg din legislația specifică care reglementează registrul general de evidență a salariaților;
• Transmiterea corectă și în termen a documentelor în registrul general de evidență a salariaților, coroborate cu prevederile Codului muncii. Modalități acceptate de transmitere;
• Sancțiuni contravenționale și modalitatea de contestare a acestora în contextul aplicării corecte a legislației specifice;

CONTRACTE COLECTIVE DE MUNCĂ. LEGEA DIALOGULUI SOCIAL – 237/2022. NEGOCIEREA COLECTIVĂ
• Conflictele colective de muncă. Concilierea conflictelor colective de muncă. Cercetarea abaterilor disciplinare și soluționarea lor;
• Greva, condiții de declanșsare a grevei. Obligațiile părților pe durata desfășurării grevei. Modalități de încetare a grevei;
• Inspecția muncii, răspundere juridică.

CONTRACT: NU
TERMEN DE LIVRARE/PRESTARE/EXECUTARE: a doua jumătate a lunii aprilie 2025
Valoarea estimată: 450 lei/cursant fără TVA.
Alte mențiuni: Specificațiile tehnice care indică o anumită origine, sursă, producție, un procedeu special, o marcă de fabrică sau de comerț, un brevet de invenție, o licență de fabricație, sunt menționate doar pentru identificarea cu ușurință a tipului de produs și nu au ca efect favorizarea sau eliminarea anumitor operatori economici sau a anumitor produse. Aceste specificații vor fi considerate ca având mențiunea de “sau echivalent” și vor fi considerate specificații minimale din punct de vedere al performanței, indiferent de marcă sau producător.

Informaţii suplimentare se pot obţine de la Autoritate Contractantă: ADR Nord-Vest, sediul secundar din Cluj-Napoca, strada Donath nr 53A, cod 400293, tel +40264431550, fax:+40 264439222, email: achizitii@nord-vest.ro, în atenţia Biroului de Achiziţii Publice.

Termen depunere oferte: 09.04.2025, ora 11:00.